JACリクルートメントの50代の評判は？口コミ・メリット・デメリットと登録前の注意点を正直に解説

「JACリクルートメントって50代でも使えるの？」

そう思って調べているあなたに、正直に言います。使えます。でも向き不向きがあります。

私は50代で転職を10回経験しています。転職エージェントも複数使ってきましたが、JACリクルートメントは私自身は利用したことがありません。だからこそ、実際に使った50代の方の口コミを徹底的に調べてまとめました。良い評判も、悪い評判も、包み隠さず紹介します。

この記事でわかること

JACリクルートメントとは？50代との関係を簡単におさらい

JACリクルートメントは、1988年に日本でのサービスを開始した転職エージェントです。ロンドン発祥で、外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持っています。

50代との相性を示すデータがこちらです。

もともと30〜50代のミドル層をターゲットにしたサービスです。「50代には向いていない」ということはありません。ただし、年収500万円以上・管理職または専門職経験がある方向けという点は押さえておく必要があります。

50代でJACを利用した方の口コミで最も多かったのが、コンサルタントの対応への高評価です。

「登録後にキャリアアドバイザーの方と面談しましたが、とても真剣に対応してくださり好印象でした。年齢的に厳しいかと思いましたが、25件もの求人を積極的に紹介してもらえました。」

JACは求職者側と企業側を同じコンサルタントが担当する「両面型」のため、企業の内部事情まで把握した上で求人を紹介してくれます。これが「サポートが手厚い」という評判につながっています。

JACが保有する求人の60%以上が非公開求人です。管理職・役員クラスの求人は公開されないことが多く、エージェント経由でしか出会えない案件が豊富にあります。

「エグゼクティブ層向けの非公開求人が多く、その質の高さは感じた。年収交渉など個人では対応しにくい部分も最後まで代行してくれた。」

「面接で注目される点まで把握している点は、他社にはない強みだと思います。」

両面型コンサルタントは企業の面接官がどんな人物を求めているかを直接知っています。そのため、面接対策が的外れになりにくいのが強みです。

「外資系企業特有の選考フローや評価軸について、丁寧な説明があった。英語での質疑応答の練習にも付き合ってもらえた。」

良い評判ばかりではありません。50代の利用者からはこんな声もあります。

登録前に知っておくべき3つの注意点

「面接対策などの支援は万全だが、求人の提案が他社と比べると少ない印象だった。スピード重視の転職活動においては別のルートも確保しておくのが賢明。」

JACは「量より質」を重視しているため、リクルートエージェントのような大手と比べると紹介数は少なめです。

JACの求人は東京・大阪などの都市部に集中しています。地方在住の方が地元で転職を探す場合は、JACだけでは求人が見つかりにくいのが現実です。

私自身、地方在住者として転職活動をしてきた経験から言うと、地方の求人は大手総合エージェントの方が強いと感じます。

年収500万円以下・管理職や専門職の経験がない場合は、紹介できる求人が少なくなる傾向があります。

合わないと感じた場合は遠慮なく担当変更を申し出てください。